1.Şirket çalışanları niteliklerine uygun pozisyonlardan istihdam edilirler. Görevleri önceden analiz edilerek tanımlanır yetki ve sorumlulukları belirlenir.
2. Şirket yönetici ve iş görenlerinin görevlerinin yapısı, taşıyacakları yetki ve sorumluluklara göre ücretlendirilmeleri, insan kaynakları ve personel politikalarının önemli bir hususunu ifade eder.
3. Şirket personeline imkân ve fırsat eşitliği sağlamak ve uygulamalarda onlara karşı sorumlulukların yerine getirilmesi önemli bir ifadedir.
4. Personelin kişilik haklarına saygı gösterilir ve bu hakların tanınması için azami gayret gösterilir.
5. Personelin çalışma istekliliğini ve yaptığı işten duyduğu tatmini arttıran bir çalışma ortamı sağlamaya çalışır.
6. Her yönden etkin işleyen bir haberleşme sistemi kurmak, personelin kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar edilmesini sağlamak, görüş, dilek ve şikâyetlerini ilgili mercilere kolayca iletmelerini mümkün kılacak düzenlemeler yapmak, temel insan kaynakları amaçlarından birisidir. Çünkü personelin mutluluğu şirketin mutluluğudur.
7. Personele iş hayatının içinde ve dışında karşılaşabilecekleri tüm problemlerin çözümünde yardımcı olmaya çalışılır.
8. İşe başlayan personelin sosyal güvenliği işe başladığı gün yaptırılır. İlk hafta içerisinde personele firma hakkında bilgi verilir. Deneme süresi içerisinde kendisi yakından takip edilir, departman sorumlusunun onayıyla asli personel olarak işe başlar.
9. Personeli iyi takip ederek, başarılı ve çalışkan elemanların sürekliliğini sağlamaktadır. Belirli aralıklarda Personel Performans Değerlendirilmesi yapılarak, bu değerlendirilmenin ödüllendirilmesi sağlamaktadır. Personelin İş Kanunu’nda belirtilen hakları her zaman korunmaktayız.
10. Personel politikamız doğrultusunda görevli personelin görevlerini ifade şekillerini yerinde görmek, hata ve noksanlıkları mahallinde görüp düzeltmek, düzeltilmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamaktayız.
- Personelin çocuklarına 2 yaşına kadar 200 tl çocuk yardımı verilir.
- Personellere aylık sosyal aktiviteler yapılır.
- Doğum günü vb. özel günlerde kutlamalar yapılır, personele ve personel çocuklarına hediyeler alınır.
- Personellere öğle yemeği dışında akşamüstü ikramlıklar verilerek enerji kazandırmayı amaçlar.
- Her hafta şirket koçlarıyla beraber bireysel görüşmeler yapılarak, kişisel gelişime destek olur.
- Şirket araçlarıyla servis imkanı sağlar
- Mutfağıyla ev yemekleri yemenizi ve sağlıklı beslenmenizi amaçlar
- Resmi tatillerde çalışmayarak dinlenip daha verimli çalışmaya destek olur.
- Hafta içi 09.00-17.30 hafta sonu 09.00-14.30 saatlerinde çalışarak personel yorulmaz ve verimlilik üst düzeyde korunur.
- Haftalık çalışma saatleri yasal olan 45 saatle sınırlıdır.
- Fazla çalışılan saatler belgelendirilip onaylatılarak mesai saati ücretleri verilir.
- Kurum içinde şirketin ve personelin gelişimi için yapılan her eğitim ücretsizdir, personelden talep edilmez.
- Kişisel gelişim destekleyici eğitimlerde %50 destek
- Personele, özel sağlık sigortası
- Personelin okuyan çocuklarına burs imkanı
- Personele fon hesabı açılması
[]
1
Step 1